Leerders

Wat mensen en organisaties nodig hebben om te blijven leren




Wanneer leer je? Waar leer je van? Wat nodigt uit om te leren, wat ontmoedigt? Kan je leren eigenlijk wel organiseren?

Leren en ontwikkelen, een organisch proces wat dus niet lineair georganiseerd kan worden.

Welke condities verleiden tot echt leren?

Hoe sluit je aan op werkelijke (maatschappelijke) vragen?

Hoe organiseer je leren zonder te beperken in  de noodzakelijke en persoonlijke variatie?

Hoe stuur je samen op kwaliteit en toegevoegde waarde?

Allemaal vragen waar geen eenduidige antwoorden op te geven zijn. 




Doel: Actie Onderzoeken starten; in het doen en experimenteren uitvinden wat werkt en nodig is.  De leerzame interactie op gang brengen binnen de omgeving waar je al werkt, studeert, leiding geeft. Maar waar mogelijk nog iets extra nodig is om echt te leren.

Voor iedereen zal het gaan over wat jij persoonlijk tegenkomt in jouw omgeving en hoe je die context positief en effectief kan beïnvloeden.





De actie onderzoeken worden gestart tijdens Meetup bijeenkomsten.

Wat er tijdens de bijeenkomsten gebeurt en besproken wordt is ook input voor het leertraject.

Doe mee, start je eigen actie onderzoek, geef je op via deze link voor een  MEETUP

Word lid van de                    Co-creating educational answers for our near future Meetup groep en blijf geïnformeerd.